Las reglas del juego para reclutar empleados han cambiado. Entre 50% y 60% de este proceso se realiza a través de Internet. Las conferencias web, la aplicación de pruebas y la búsqueda de referencias en línea son las nuevas herramientas de los empleadores, advierten especialistas de la firma de reclutamiento Adecco.

Las redes sociales más visitadas  son Facebook, Twitter y YouTube. Según las estadísticas de la Asociación, el 74% de los usuarios se conecta por lo menos una vez al día a Facebook; 53% a Twitter y 51% a YouTube.

Tener al talento que mejor se adapte a la cultura y necesidades de una oficina es una consigna que cobra fuerza. Las empresas buscan herramientas para garantizar que su elección dará buenos resultados e Internet es uno de sus aliados. Por ejemplo, la “Generación Y” (20 a 30 años) tienen otra idea de cómo solicitar empleo. Para ellos, la búsqueda a través de portales en línea es lo más común, los empleadores lo saben y recurren a la red para acercarse mejor a este grupo. En los próximos cinco años, el retiro de los mayores talentos comenzará y eso obliga a las organizaciones a asegurarse que no exista déficit de personal.

En todo caso, las entrevistas presenciales siguen siendo un elemento fundamental, pero si se trata de conocer a una organización, presentarse ante esa empresa y ampliar las opciones de ser contratado, las redes sociales tienen gran fuerza, platica Alberto Castillo, director de selección y consultoría de Adecco. Hoy es una tendencia que publiques en Facebook ‘busco trabajo’ y la gente responde de inmediato.

Los 5 infaltables

Cada vez más encargados de recursos humanos usan Internet para ubicar a candidatos para las posiciones que ofertan, reflejó una encuesta del portal ZonaJobs. De un universo de 300 empresas encuestadas, 12% recurre al posicionamiento de la firma como buena empleadora para encontrar a su personal contra el 86% que recurre a herramientas virtuales (banners, redes sociales, sitios web de empleo). Además, 11% contrata a consultoras de recursos humanos y 15% tiene una sección en su página corporativa que permite dejar el currículo

Las compañías se están movilizando en el uso de recursos virtuales y los empleados no se quedan atrás. Una encuesta del portal Trabajando.com realizada entre 3,000 personas encontró que 7 de cada 10 optan por portales laborales para ubicar ofertas.

Si estás en ese proceso, debes recordar que la búsqueda virtual exige la misma dedicación que el método tradicional de ubicar trabajo: llamando a tu red de contactos y postulándote en ferias, entre otras medidas. Es más, necesitas comenzar a pensar en términos de cómo crear tu personal branding. Según datos de Adecco, las tres principales características de una marca 2.0 son: transparencia + autenticidad + credibilidad= marca 2.0.

Alberto Castillo señala otras reglas a considerar cuando se busca empleo en la red:

1. Cumple los requisitos. Una ventaja de las páginas en línea es que tienen un formato establecido para subir la información, según criterios que resulten prácticos para las empresas que revisarán las vacantes, eso permite ‘estandarizar’ la forma de presentar la información. El problema es que a la gente “le da flojera completar todo y deja espacios incompletos”, afirma Castillo.

Sugerencia. Utiliza al máximo las herramientas que aparecen en los portales, por ejemplo LinkedIn y la plataforma Keyworks de Adecco te indican en qué porcentaje vas cumpliendo con el llenado de los datos, y esta última página se encuentra ligada a redes sociales, por eso se puede tener acceso a las vacantes a través del perfil del candidato en Facebook y en LinkedIn.

Castillo expresa que un beneficio de Keyworks es que funciona también en sus sucursales. De acuerdo con análisis de la empresa, un candidato a nivel operativo reduce en 50% el tiempo que invierte para aplicar a un proceso de selección porque no llena la solicitud en papel, todo es virtual.

2. Cuida tu imagen digital. La red casi no permite tener secretos. Es importante ser precavido con los contenidos que subes. “A veces posteamos (sic) cosas que van en detrimento de nuestra imagen (…) y ahora no sólo te investigan respecto al CV, sino también sobre quién eres públicamente”, explica el directivo de Adecco.

Sugerencia. Fortalece tu imagen digital a través de acciones como seguir a líderes de la industria donde te desempeñas, postear temas de interés y difundir tus actividades. Importante: escribir qué haces cada minuto no te aporta necesariamente visibilidad profesional. Opta por difundir logros, estudios, alguna vacante, entre otros datos.

3. Vende ‘profesionalismo’. Las herramientas virtuales son tan amplías como tu búsqueda lo permita, ¿por qué limitarse a usar los medios de comunicación digitales, como el correo, para todos tus asuntos?

Sugerencia. Deja de usar el mismo correo para los amigos, darte de alta en una página, recibir publicidad y enviar invitaciones para socializar. Define un canal específico para el rubro profesional, es decir, una dirección electrónica que sólo utilices para esos fines. En las redes sociales busca aplicaciones para concentrar información profesional y separarla de lo social (como BeKnown). En tres palabras: ‘cuida tu imagen’.

4. Trabajo en 140 caracteres. Seguir y ser “seguido” no es el único provecho que se puede sacar a Twitter. También puedes identificar oportunidades de empleo.

Sugerencia. Existen sitios como www.twitjobsearch.com, donde es posible encontrar tuits de ofertas laborales, según varios criterios de búsqueda, como localidad, puesto y empresa. También ofrece a las empresas opción de venta de anuncios y tener listas de trabajo tuiteadas. La consigna en este sitio es identificar etiquetas relacionadas con las categorías de búsqueda de empleo.

5. Complementa tu CV. Cuando entres en contacto con la empresa considera complementar el currículo electrónico con otras herramientas, que den al empleador una imagen de lo que has logrado en tu trayectoria. Por ejemplo:

- Vínculos a redes sociales (FB, Twitter, LinkedIn).

- Videos (un videocurriculum).

- Links a portafolio, con muestras de trabajo.

- Infografías.

-Redacta una versión sintetizada para tenerlo en redes sociales.

Fuente: cnn expansión 

‘No mezclar los negocios con el amor’ es una frase que se ha vuelto incuestionable los últimos tiempos. Las horas interminables en la oficina son una excusa para que afloren relaciones sentimentales que no siempre se podrán mantener ocultas.

El coordinador académico del programa de posgrado de recursos humanos de la Universidad de Lima, Harry Patrón Torres, señala que en las empresas con una cultura organizacional sólida, hay perfiles afines entre sus miembros, con gustos similares, lazos de amistad y hasta ciertos niveles de complicidad por todas las horas que pasan en la oficina.

Pero para Inés Temple, presidente ejecutiva de DBM, las culturas organizacionales ven estas relaciones con diferentes ojos. ‘Hay organizaciones que les viene bien, otras que son indiferentes, y hay otras que lo creen impropio y sus reglas no lo permiten’, señala.

Amoríos bajo control
Un estudio realizado por la Society for Human Resource Management (SHRM), en Virginia, EE.UU, indicó que el 40% de empleados entrevistados confirmó haber tenido un idilio de oficina en algún momento.

Karim Rabi, catedrático de Ética de la Universidad ESAN, señala que ‘el modo en que exterioricen su situación debe estar armonizado con el estilo y las normas de la organización para evitar conflictos. Si la pareja es discreta, no tendría por qué haber interferencias’.

La pregunta es: ¿cómo debe reaccionar una empresa cuando se entera que ha surgido una relación amorosa entre sus colaboradores?

‘El tipo de respuesta se debe encuadrar, según la conducta de la pareja, en un marco doble: el axiológico (los valores) y el estético (las sensibilidades) de la organización. Si la conducta transgrede alguno de ambos, habrá que conversar con ellos al respecto; pero si no, no haría falta tocar el tema’, indica Karim Rabi.

Otro plano:
Un problema al que se suele enfrentar en este tipo de situaciones es la subjetividad en la toma de decisiones. Además, las relaciones dentro del trabajo tienen distintos enemigos como el rumor, por ejemplo, lo que genera ruidos en la reputación de las personas interfiriendo en el clima laboral.

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Fuente: Blog Aptitus

 Cuatro de cada 10 personas admiten reportarse enfermos en su oficina cuando no lo están, según la Encuesta Mundial de Ausentismo, de la consultora Kronos Incorporated, enfocada a soluciones de administración de fuerza laboral.

Reportarse enfermo por gripa, problemas estomacales, como gastritis y colitis, o por el fallecimiento de un familiar o amigo es una de las excusas más frecuentes. Detrás de ese tipo de mentiras está la necesidad de tener tiempo para resolver asuntos personales, estrés y hasta “hartazgo” laboral.

“Cuando la persona abusa de estos pretextos, en lugar de enfrentar la causa por la que debe recurrir a este comportamiento, terminar por generar desconfianza. A largo plazo, es menos considerado para proyectos de mayor responsabilidad”, cuenta la psicóloga industrial con experiencia en reclutamiento laboral, Patricia Noriega.

La Encuesta Mundial de Ausentismo, realizada entre empleados de tiempo completo y medio tiempo en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, Australia, México, China e India, encontró que la tendencia a fingir aumenta en los mexicanos entre 18 y 24 años; cinco de cada 10 trabajadores en esas edades lo hace para realizar otros pendientes. En el grupo de 45 a 64 años, la cifra disminuye a dos de cada 10.

46% de los mexicanos respondieron que se toman un día de descanso cuando se sienten estresados. Otras razones para adjudicarse un día libre incluyen quedarse en cama, o tener una carga laboral excesiva. Las actividades comunes cuando faltan al trabajo son mirar televisión (41%); cuidar a un hijo o miembro de la familia enfermo (33%), y encontrarse con amigos y familiares (29%).

Cuando se les preguntó qué podían hacer los empleadores para prevenir la actitud de fingir estar enfermos, la respuesta unánime entre los mexicanos es ofrecer horas de trabajo flexibles y la opción de trabajar desde casa ocasionalmente.

“Hay empleados que pierden el control de sus mentiras y eso es perceptible para los jefes. Hay quien enferma a su familiar una y otra vez, cayendo en contradicciones que ponen en evidencia”, señala Noriega. El problema, tarde o temprano, es que el empleador identifica la mentira y puede ser una causa de baja y problemas para el trabajador.

Un estudio del departamento de psicología de la Universidad de Michigan explica que las personas que mienten en el ámbito laboral, lo hacen por miedo y presión. Buscan evitar un castigo porque sospechan que han hecho algo malo, o quieren ese tiempo para cumplir con otros; el problema con algunos empleados es que esa actitud se convierte en compulsión.

La mayoría de los participantes en la encuesta de Kronos (55%) dijo verse afectado cuando sus compañeros se reportan enfermos, porque deben tomar la carga de trabajo. Un41% respondió de manera positiva al decir que entendían las razones de su compañero.

Cuando se les preguntó a los empleadores en México si usaban un sistema automatizado para registrar el ausentismo, un 47% respondió que sí, en 36% de los casos se carece de estas medidas y 16% desconoce ese dato. China encabeza el estudio con 71% de empleados que admiten mentir con el pretexto de enfermedad. Francia tuvo el menor número, con 16%. Otros con un alto porcentaje de empleados con esta conducta fueron: India (62%), Australia (58%), Canadá (52%), Estados Unidos (52%), Reino Unido (43%) y México (38 por ciento).

Pagar por los empleados que faltan sale caro a las empresas. Los costos indirectos del ausentismo, que se traducen en buscar un reemplazo, asignar a otros las tareas del que falta y tiempo perdido de producción, pueden exceder un costo directo de hasta 200%, refiere la consultora.

“El ausentismo también se origina por factores como vacaciones, maternidad y estrés. Estos aspectos, en su conjunto, representan hasta el 15 por ciento de la nómina de una organización”, expresa Gabriel Alvarado, Director General de Kronos Latinoamérica.

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Fuente: CNN Expansión 

En un curriculo, todos queremos presentar nuestra experiencia de la manera más atractiva posible, pero información no puede ser ficción.

Ya sea que estés exagerando tus logros laborales o elucubrando fantasías completas, mentir es simplemente una mala idea.

De hecho, es una de las cosas más tontas y dañinas que puedes hacerle a tu carrera profesional. Según la Society of Human Resource Management, de los Estados Unidos, el 53% de los candidatos a vacantes laborales miente en alguna parte de sus currículos.

El objetivo de un curriculo

Es importante recordad que tu currículo es una herramienta de ventas y no un lugar para autorrevelación terapéutica, así que no quieras ir a toda máquina y evita comenzar a mentir.

Trágicamente, aquellos que no mienten en sus currículos pueden perder terreno con aquellos que sí lo hacen.

En consecuencia, ante es realidad buena parte de los candidatos caen en la tentación y ceden ante las presiones de la competencia y de los cazatalentos.

No obstante, es importante recordar que se trata de lo que tú haces con el documento, y no lo que el documento puede hacer por ti. El curriculo es sólo una herramienta de marketing.

Te descubrirán

Más allá de todas las cuestiones éticas o morales, existen grandes probabilidades de que te descubran cuando mientes en tu CV. Así es cómo lo harán:

• Tu actual empleador puede llamar a tus antiguos empleadores. Puede hacerlo para obtener información para transferir tu póliza de seguros o para chequear las referencias citadas en el documento. En cualquier caso, si has mentido sobre tus antiguos trabajos, serás descubierto.
• Si bien te encuentras cambiando de empleo, es muy posible que te mantengas dentro una misma rama de la industria. Las empresas dentro del mismo campo profesional suelen mantener contactos de algún tipo.Con frecuencia, los empleadores pertenecen a las mismas asociaciones profesionales, o tienen contactos en común.

  Una referencia equivocada como decir que eras gerente de marketing en lugar de representante de ventas (tu verdadera posición), y te encontrarás limpiando el escritorio antes que hayas terminado de acomodarte.

• Si has mentido acerca de tu título de grado, la empresa podría revisar la lista de alumnos de la universidad. O alguien de la empresa podría haber sido alumno verdadero y jamás haberte visto por allí. Estarías al descubierto…
• Si crees que eres inteligente y realmente creativo, y decides inventar experiencias y empleadores previos, las redes modernas de información, las empresas investigadoras, y los chequeos de referencias no tardarán en humillarte, fácilmente y a un costo muy bajo.

No hay nada de malo en poner tus mejores esfuerzos para hacer que tu currículo brille lo más posible, pero fabricar experiencias es una forma segura de echar todo por la borda.

A decir verdad, no es el enfoque más astuto. Ser descubierto o no dependerá de cuánto desee la empresa gastar en la verificación de los datos.

Y si hasta el momento te ha ido bien con tus mentiritas blancas, debes saber que ha sido de pura suerte.

Fuente: En plenitud  15 mayo 2012

Llorar desconsoladamente o tener una repentina explosión de rabia en el lugar de trabajo, nunca ha sido muy bien visto. De hecho, es frecuente que se piense que actitudes como ésas son poco profesionales y vergonzosas. Pero, ¿es posible manejarlas?

Anne Kreamer intentó responder a esa pregunta tras vivir una experiencia poco grata cuando era vicepresidenta de Nickelodeon. Después de cerrar exitosamente un acuerdo de US$ 25 millones con Sony, la ejecutiva recibió una inesperada llamada de Summer Redstone, presidente y dueño mayoritario de Viacom, la compañía matriz del canal infantil. Obviamente pensó que su jefe iba a felicitarla, pero en lugar de ello le gritó por teléfono durante 90 segundos. Al colgar, Kreamer rompió en llanto.

“(La mía) fue una respuesta completamente natural a las circunstancias. Sabía que el señor Redstone había tenido un comportamiento inadecuado”, cuenta en su libro “It’s Always Personal”, en el que habla sobre las emociones en la oficina. El texto fue el resultado de dos años de investigaciones, durante los cuales recorrió su país (Estados Unidos) para hablar con docenas de científicos y otros expertos, y más de 200 ciudadanos comunes y corrientes acerca de sus sentimientos en el trabajo. E hizo varios hallazgos inesperados.

“Descubrí tres cosas que son fascinantes”, dijo la autora en una entrevista. “La primera es que el 88% de los americanos sienten que expresar más emociones en el trabajo sería algo bueno. En segundo lugar, que las personas que dijeron llorar en el trabajo no necesariamente eran infelices y llorar sencillamente era algo que hacían de vez en cuando. Y, finalmente, personas de todos los niveles de gestión -desde los más altos hasta los más bajos cargos- dijeron que han llorado en el trabajo. Así que llorar no es un obstáculo para el éxito”, señaló.

El estudio de Kreamer sugiere que las mujeres lloran mucho más que los hombres. “Un 41% de las encuestadas dijo que habían llorado en el trabajo, en contraste con un 9% de los hombres. Quizás los hombres estaban mintiendo, pero otras evidencias sugieren que es biológico. Las mujeres fabrican más prolactina, la hormona que se cree nos hace llorar, y cuando nosotras lloramos producimos un mayor volumen de lágrimas”, explicó.

En su libro, que fue publicado en 2011, la mujer también afirma que en la oficina es posible clasificar a los trabajadores en cuatro tipos de acuerdo a su personalidad. Así, están los ultrasensibles, “que hablan más de lo que escuchan, llevan sus emociones a flor de piel y son más tolerantes de ellas en otros, y son más ansiosos”, describe Kreamer. En el otro extremo están los creyentes, que “escuchan más que lo que hablan, encuentran un real significado en trabajar para organizaciones y se consideran a sí mismos felices”.

También es posible encontrar a los aceptadores, quienes esconden sus emociones y se orientan a los detalles. Y, finalmente, están aquellos que solucionan los problemas, quienes generalmente tienen cargos de liderazgo, tienden a sentirse en control y trabajan bien bajo presión. “Pero ellos pueden ser rígidos y piensan que tienen la respuesta correcta”, añade la autora.

Kreamer llegó a esta clasificación después de encuestar a 818 mujeres y 421 hombres trabajadores en todo Estados Unidos. La encuesta está disponible en su sitio web y puedes contestarla (está en inglés) para saber en qué grupo encajas.

La autora destaca que cada grupo incluye a personas exitosas, ninguna categoría es desproporcionadamente masculina o femenina, los niveles de ingreso son similares entre los grupos y ser miembro de una categoría u otra no necesariamente predice el éxito en el trabajo o la felicidad. “En el mundo real hay flujos y las personas reales son individuos, con personalidades y situaciones de trabajo complicadas. Sin embargo, los resultados que obtengas pueden ayudarte a descubrir qué tipo de circunstancias o personas son más desafiantes para ti”, explica Kreamer.

Rabia, miedo, ansiedad

Según Anne Kreamer, intentar controlar las emociones en el trabajo hace perder mucho tiempo. Por esta razón, en su libro propone a los trabajadores seguir un poderoso consejo de Mary Prefontaine, presidenta y directora ejecutiva de ICAN (una compañía estadounidense que entrena a personas para ser líderes). La recomendación es que los empleados elaboren un “diario emocional” para documentar lo que sienten a lo largo del día y, posteriormente, utilizar los siguientes tips para manejar la rabia, el miedo y la ansiedad.

Rabia

- Cambia la perspectiva e imagínate que tu oponente tiene dos años de edad.
- Comparte tu rabia en un lugar que sea privado.
- Si accidentalmente explotas sobre alguien, ofrécele una disculpa genuina. Si te dice que se siente enojado, no te defiendas o justifiques. Sólo escúchalo/la y recibe sus palabras.
- Respira profundamente.
- Imagina lo que la otra persona está sintiendo.
- Nombra las emociones que sientes.
- Sigue adelante.

Miedo

- Desarrolla una fuerte conciencia de lo que está ocurriendo a tu alrededor.
- Pide ayuda a los otros.
- Realiza una actividad personal que te ayude a sentirte mejor (por ejemplo, trabaja la confianza en ti mismo).

Ansiedad

- Medita.
- Da un paseo.
- Huele las rosas u observa algún objeto que te haga feliz.
- Pregúntate a ti mismo: “¿Qué es lo peor que puede ocurrir?”.
- Redirecciona tu ansiedad hacia una acción concreta.

Fuente: Emol 

Impartido por un hombre que ha ejercido la prostitución desde hace varios años, el curso incluye libro de texto y material didáctico y aborda desde la historia de la prostitución hasta el Kama Sutra (el célebre volumen árabe sobre el acto amatorio y sus posturas posibles).

Ya se han elevada voces en contra de la oferta, y se pide el retiro de la publicidad y la anulación del curso por promover la prostitución, algo legalmente penado.

“Trabaja ya. Curso de prostitución profesional”, dice la tarjeta, en un anzuelo que habla sobre la dificultad de los jóvenes españoles para conseguir empleo, si bien en el sitio del diario ABC que da cuenta de la nota se muestra a muchos y muchas estudiantes que rechazan la oferta con argumentos que van desde la indignación hasta la degradación que implica una oferta así para hombres y mujeres.

El responsable del curso ofrece que, una vez terminada la formación profesional, es posible empezar a trabajar de inmediato en las mismas instalaciones de la escuela obteniendo importantes ingresos.

El curso tiene un costo de 100 euros, si bien el número de sus clases es variable. También se ofrece la posibilidad de que el estudiante se convierta en profesor de la escuela. ABC reporta que al momento de su nota ya había seis personas inscritas

fuente: Blog de trabajo 

Si has decidido utilizar realmente las posibilidades que las redes sociales brindan a tu empresa no debes dejar de lado la publicidad social. Es una oportunidad ideal para pymes que te facilitará vender tu empresa a audiencias muy enganchadas a tu firma, y que tiene mucho que ver con el marketing viral y con una oportunidad para acceder a públicos concretos e interesados por lo que vendes.

Algunos medios tradicionales pueden mostrarte un nuevo camino que tiene que ver con el uso que hacen de los social media. Es el caso del diario financiero The Wall Street Journal, que tiene protegida por una barrera de pago la mayor parte de sus contenidos. Ahora ha creado WSJ Social, una oportunidad de márketing y publicidad que atrae a patrocinadores y construye un nuevo tipo de relación con los suscriptores. Alisa Bowen, manager general de WSJ Digital Network, explicaba recientemente que la compañía rompe así los esquemas de uso de Facebook que se basaban simplemente en llevar tráfico hacia los sitios web, y ahora crea una oportunidad nueva para participar con el WSJ directamente desde la plataforma de Facebook. WSJ Social genera una experiencia de integración para el usuario y oportunidades innovadoras para los anunciantes.

Jay Baer, autor de The Now Revolution, un ‘manual’ para lograr que tu compañía sea más ágil, amable y social, es de los que se pregunta qué sentido tiene gastar tanto dinero en publicidad si se utilizan eficazmente redes sociales como Twitter o Facebook.

Si estás decidido a utilizar estas nuevas armas para tu compañía, debes tener en cuenta algunos consejos:

Determina adecuadamente tus objetivos. Antes de analizar o medir cada tweet, fotografía o post acerca de tu marca has de pensar detenidamente cuáles son tus objetivos en los medios sociales; qué tratas de conseguir realmente a través de estos canales de comunicación con los clientes y usuarios. Como hemos visto en casos como el de The Wall Street Journal, los medios sociales sirven para distribuir información y noticias –los usuarios de Facebook siguen los enlaces a noticias compartidos con familiares y amigos, mientras que aquellos que utilizan Twitter hacen uso de los enlaces a la información procedente de muy variadas fuentes–, pero también para responder a cuestiones de los clientes y establecer vínculos con una comunidad.

Piensa en qué quieres que haga tu público con los contenidos que facilitas a través de esos canales sociales. ¿Estás tratando de que simplemente lean o pretendes que compartan, respondan, compren o se involucren?

Crea ‘unidades de medida’ en función de los objetivos y comportamientos que deseas analizar.

Si pretendes medir el grado de compromiso del público con tu compañía debes atender a los retweets, comentarios, respuestas y participaciones. Cuánta gente interactúa, si lo hace a menudo y de qué forma participa.

Si lo que te interesa es encontrar fans y defensores de tu marca deberás preocuparte ante todo de analizar a quienes contribuyen al diálogo y a su influencia. Quiénes son los que participan y qué impacto tienen.

Quizá lo que te interese sea hacer visible tu marca, que tu voz se escuche más alta que la de la competencia: para eso debes analizar el “volumen” en el que se expresan tus competidores. De esta forma, tienes que preguntarte qué parte de la conversación global que se produce en tu sector, acerca de tu industria o de los productos y servicios que brindas tiene que ver con tu marca.

Fuente: Expansión  10 mayo

Actualmente el uso de Internet para la búsqueda de empleo está muy extendido. Pero, ¿estamos haciendo un buen uso de este sistema? Aquí te presentamos 7 errores muy comunes que debes de empezar a evitar si quieres que tu teléfono suene. ¿Te interesa conocerlos?

1. Perfil Incompleto: Las empresas no perdonarán que no hayas completado todos los campos del perfil o que lo hayas hecho a modo de telegrama, sólo lo interpretarán de un modo: falta de interés. Y sólo tendrá un resultado: descartado.
2. Participar por participar en procesos de selección: Es importante tener en cuenta, que sólo debes hacer clic en aquellas ofertas de empleo que encajan con tu perfil. 
Aplicar a ofertas de trabajo cuyos requisitos no cumplimos es un error.
3. No cuidar tu imagen en Internet: Cuida tu reputación online, vigila qué compartes, comentas, dónde haces “like”, las fotos en las que apareces o tus tweets y retweets. Las empresas te pueden buscar por la red.
4. No ser activo: Debes ser activo., y no sólo al tener tu perfil completado al 100% o estar registrado en todas las webs de empleo, también es importante que adaptes tu perfil a las necesidades del mercado, fórmate en aquellas disciplinas más solicitadas e interactúa con las empresas.
5. Agregar contactos desconocidos: Para la búsqueda de empleo es básico utilizar tu red de contactos, pueden informarte de oportunidades profesionales y recomendarte internamente en las empresas en las que trabajan. 
Cultiva tu red de contactos, pero sólo contactos reales, aquellas personas que pueden hablar bien de ti y te conocen personal y profesionalmente.
6. No aprovechar las oportunidades que te ofrece un CV online: Aprovecha que no tienes las limitaciones que presenta un CV en papel en cuanto al espacio para contar con más detalle quién eres.
Cuanta más información haya en tu perfil, más opciones tienes para te encuentren.
7. Descartar la vía offline: La probabilidad de que tu próximo empleo lo consigas a través de Internet es bastante amplia, pero no descartes la vía offline. Haz que tus amigos y familiares sepan que buscas trabajo, quizás ninguno conozca una oportunidad en este momento, pero deben estar alerta.

Fuente: Teletrabajo y negocios  10 de mayo

Es por eso que un buen currículum, con estudios superiores, idiomas o un máster te abrirán las puertas al mercado laboral mucho más que si tu nivel de estudios es básico. Sin embargo, ten en cuenta que jamás conseguirás un trabajo si no potencias algunos de los requisitos que los tiempos solicitan.

Por eso, es imprescindible conocer qué actitudes y aptitudes son las que más valoran los  reclutadores para que te quedes con el puesto de trabajo.

Así, algunas de las capacidades personales que más valoran quienes más saben de recursos humanos, son la flexibilidad y la polivalencia, así como, por supuesto, la confianza. Ser un tipo flexible en todos los campos, ser polivalente y generar confianza aportará un gran valor a tu candidatura.

Además de estas cualidades, existen otras aptitudes y actitudes que se valoran mucho a la hora de elegir al candidato idóneo.

Entre las aptitudes más valoradas se encuentran la capacidad de relación y comunicación, la capacidad de organización y planificación, la creatividad, la capacidad de resolver problemas y la capacidad de negociación.

Por su parte, entre las actitudes que más se tienen en cuenta hoy en día están el trabajo en equipo, la disposición al aprendizaje y al cambio, tener iniciativa, ser dinámico, y por supuesto, ser tenaz.

Si eres capaz de hacer notar todas estas cualidades que un buen trabajador siempre ha de tener, tendrás la mitad del trabajo hecho para conseguir ese empleo.

Fuente: Blog de empleo 9/mayo/2012

 • Organización: Mantén tus libros y apuntes ordenados en un solo lugar. Marcá en tu calendario las fechas de entrega para tener una idea del tiempo con el que se cuenta para realizar dichos trabajos.

• Atención: durante las clases prestá atención, pues así será mas fácil estudiar. Intenta no faltar.

 • Anticipación: Estudia con anticipación. El mejor consejo es no acumular materias.

 • Flexibilidad: Crea una rutina que se pueda ajustar en caso de que te aparezcan otras cosas importantes.

• Disposición: Como un estudiante que trabaja, preparate para adaptarte a nuevas tareas, imprevistos y crisis de trabajos, a los cuales deberás enfrentar de manera inmediata.

 • Comunicación: No todos en tu trabajo entenderán la exigencia de ser estudiante y no todos tus compañeros de clase entenderán las responsabilidades de trabajar mientras se estudia. Por eso, comunicá tus actividades a compañeros de clase y de trabajo para que estén al tanto de tus otras responsabilidades.

• Control del estrés: Tendrás que superar esos momentos en que todo parece que está duro y difícil. Para eso, toma tus merecidos descansos, estírate, hace actividades para distenderte y, por sobre todas las cosas, ¡viví!, nunca te olvides de disfrutar tu vida. Andá al cine, corré, leé libros, etc…

• Realismo: Tal vez no haya tiempo para todo, por lo que debes identificar tus prioridades y no culparte si no cumplís con cada una de las tareas que tenías que terminar para un día determinado.

• Motivación: Al estudiar y trabajar al mismo tiempo, estás enfrentando un reto que la mayoría de la gente no se atrevería a enfrentar. Pero, vos tampoco lo estarías haciendo si no tuvieras una motivación

Fuente: universia

Fecha: 8 mayo 2012